O PAPEL DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL: Relatos de servidores e chefia em um órgão público em Goiás
Resumo
Sabe-se que atualmente o líder é uma peça fundamental da organização, atuando diretamente para seu sucesso e desenvolvimento, no entanto, o perfil de liderança não é algo fácil de se identificar no mercado. Há diversas teorias e definições de liderança, mas, na sua maioria, há de se concordar que liderar é desenvolver a visão do que é realmente possível e ser capaz de influenciar pessoas em ajudar a desenvolver suas metas, bem como realizar e atingir seus próprios desejos e ideais como líder. Nessa propositura, o objetivo desse estudo é analisar a influência de liderança no clima organizacional de num órgão público, evidenciando a seguinte problemática: Como a Liderança pode influenciar no clima organizacional de servidores alocados do departamento de um órgão público? Como metodologia, foi realizado um Estudo de Caso, efetuado em um órgão público do município de Aparecida de Goiânia (Vigilância Sanitária), no estado de Goiás. Adotando referências teóricas sobre estilos de lideranças, clima organizacional, motivação e gestão de pessoas. A partir disso, como método qualitativo e exploratório, foi realizada uma coleta de dados através de aplicações de questionário e entrevista, a fim de buscar informações que pudessem configurar o objetivo do estudo do ambiente proposto. Por fim, no resultado, compreendeu-se que a liderança é fundamental para a melhoria e desenvolvimento do clima e desenvolvimento organizacional.Referências
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