GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS EM SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA

Resumo

A busca por um emprego estável e, também, os salários pagos em alguns cargos são os principais motivadores de concursos públicos. Os sites relacionados ao tema são visitados todos os dias por pessoas que buscam uma nova possibilidade de realizarem o grande sonho de se tornar um servidor público. Sendo aprovado neste concurso, o candidato não será servidor público, mas sim um empregado público, com direitos e deveres bem diferentes, e a maioria trabalharão regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Estes empregados não serão estatutários, não possuirão estabilidade e trabalharão em empresas com metas e objetivos muito semelhantes à iniciativa privada. O objetivo deste trabalho é discutir a preparação do Gestor que terá em sua equipe funcionários aprovados em concurso público, que mesmo não sendo servidores, possuem direitos diferentes dos funcionários privados. O Gestor será cobrado como se estivesse em uma empresa privada, mas não poderá atuar da mesma forma, pois a relação de trabalho é bem diferente, e não é tão fácil contratar novos funcionários. A metodologia de pesquisa adotada foi a pesquisa bibliográfica e os resultados apresentam que nas sociedades de economia mista cabe ao gestor acompanhar os novos funcionários, identificando o perfil de cada novo funcionário e ver se este perfil se adequa ao que perfil esperado pela empresa. Cabe ao gestor, ainda, a adequação deste funcionário e o trabalho árduo de formação, já que não é tão simples demitir e contratar novos funcionários.